乐橙lc8签署联合国妇女署WEPs支持声明，，，，，，推动性别一律和可一连未来

2024年6月18日

克日，，，，，，乐橙lc8宣布正式成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》（WEPs）全球签署企业成员，，，，，，旨在为事情场合、市场竞争和社区生涯中的性别一律和女性赋权而起劲，，，，，，作为签署方，，，，，，乐橙lc8允许：将起劲建设多元、容纳的职场文化，，，，，，赋能女性生长。。。。。。。

赋权予妇女原则 (WEPs)是一系列适用于企业的原则，，，，，，指导企业怎样在事情场合、市场及社区赋权女性。。。。。。。它是联合国妇女署和联合国全球左券网络配合相助的效果。。。。。。。该原则是对卡尔弗特妇女原则的借鉴和进一步生长。。。。。。。赋权予妇女原则在国际多方利益相关者配合协商的基础上，，，，，，于2009年3月最先制订，，，，，，于2010年3月正式宣布。。。。。。。

赋权予妇女原则（WEPs）以“性别一律带来经济生长”为副问题，，，，，，通过天下各地的商业案例先容企业行为怎样增进性别一律和女性赋权。。。。。。。

• 原则 1: 建设高条理的企业向导机制来增进性别一律
• 原则 2: 尊重并支持人权和无歧视原则，，，，，，一律看待所有男女员工
• 原则 3: 包管所有男女员工的康健、清静和福祗
• 原则 4: 增强对女性员工的教育、培训，，，，，，增进其职业生长
• 原则 5: 推广有利于提高女性能力和权力的企业生长妄想、供应链及市场营销方法
• 原则 6: 通过社区行动和宣传增进性别一律
• 原则 7: 评估和果真报告企业推动性别一律的希望情形

“我们深知性别一律是企业可一连生长的要害，，，，，，支持并申请加入联合国‘赋权予妇女原则’，，，，，，允许乐橙lc8将一连落实这七项原则，，，，，，一直推动性别一律、高层向导支持、平期待遇、员工康健清静、教育培训、供应链与市场实践、社区建议及透明报告。。。。。。。”乐橙lc8董事长陈刚体现，，，，，，“我们将一直起劲，，，，，，确保每一位员工在公正和尊重的情形中事情，，，，，，并特殊关爱和支持女性员工的生长与福祉。。。。。。。”